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| 列印 2024/4/19 上午 08:42:18 | 在同一個網頁中顯示這個話題的所有文章 |
| 文章作者 jieh 於 2010/8/26 上午 02:05:35 |
從「尋求終身雇用」，轉為「尋求終身被雇用的能力」！職場的歷練不論跟著時代如何轉變，離不開古老的名言：學如逆水行舟，不進則退！而科技時代帶來的競爭，讓這一退可能就等於〝淘汰！〞分享好文~互勉之... 小惡魔極為認同文中所提〝每個人必須從「尋求終身雇用」，轉為「尋求終身被雇用的能力」；從「忠於企業」變成「忠於個人專業」〞。 如同最近在同事們非常憤慨地討論台灣工程師平均薪資為 47K 時，我潑了桶冰水下去！我反問這些不滿 35 歲的小草莓們：你們能有依據地對自己的技術開個身價嗎？ 這些曾和我共同奮鬥過的戰友們一定常常讓我嘮叨過〝每半年要重寫一次履歷〞，這剛好呼應本文的〝你依然要在工作殫精竭智，但為的不是老闆，而是為了自己的履歷表加分，讓個人專業能更上層樓，為下一份工作鋪路。〞當你仍然有一份工作的時候，就不斷地為自己的職場未來規劃著。如果等到面臨失業時才來自我評估，甚至需要再增強技能才能擁有競爭力，到時候難度絕對會高出數倍，因為失業的壓力所引起的負面心情會讓你的學習能力大幅下降！ 如果你還因為公司每年要求的 PDP 或 KPI 而覺得厭煩，你要記住小惡魔一句話：你一定是職場等著被淘汰的人！還沒輪到你只是因為順序和運氣的差別而已！ 新雇用時代的生涯規劃 撰文◎臧聲遠 工作的穩定性消失，生涯規劃的難度大增。你將遇到什麼新危機挑戰，又該如何重新看待工作與人生？ 全球最大人力銀行Monster創辦人Jeff Taylor指出，40年前美國平均每份工作任職期間為23.5年，如今急劇縮短到3年。不論是自願或被迫轉職，隨著換工作的次數激增、終身雇用制宣告瓦解，每個人必須從「尋求終身雇用」，轉為「尋求終身被雇用的能力」；從「忠於企業」變成「忠於個人專業」。你依然要在工作殫精竭智，但為的不是老闆，而是為了自己的履歷表加分，讓個人專業能更上層樓，為下一份工作鋪路。 策略性轉職 突破生涯困境 未來，生涯規劃將有很大部分是在做「轉職規劃」。你要學會「策略性轉職」，也就是針對自己欠缺的專長和經歷，有計畫地藉著轉職，像拼圖一樣設法補齊。因為當終身雇用終結後，對企業來說，每個員工都無異於「臨時人員」，除了少數核心精英幹部外，企業既無意願、也沒能力再給你長期性的栽培。 更何況，在組織精簡改造與企業合併下，管理職的數量明顯萎縮，升遷與歷練的機會大不如前，許多人即使任職多年，職務與薪水仍在原地踏步。除非藉著轉職尋求突破，否則很可能永無出頭之日。 迂迴轉職，將是你升遷的捷徑。比方說，從大公司中低階主管，跳到小公司當中高階主管，建立自己的舞台，闖出一番成績後，再跳回大公司當中高階主管，這往往比待在大公司、按部就班的爬升速度快許多。 不過要切記，35歲以前的轉職，薪水不應是最重要的考量，更重要的是舞台與學習空間。通常一份工作起碼要做3年，才可能學到箇中精髓，交出像樣的成績單。過度頻繁換工作，不但忠誠度會被質疑，更對專業與戰績的累積有害無益。 職場中年危機提前來臨 工作的穩定性消失，使得職場中年危機，成為每個人必須正視的課題，因為通常超過38歲，轉換工作的難度就急速升高，除非肯在頭銜與薪水讓步，或者轉換到次級戰場（例如從大公司跳到小公司）。未來多數中年族群，都可能面臨工作愈換愈差、薪水愈換愈低，甚至被迫提早結束職場生涯的命運；人生的巔峰期將提前到35～40歲，而不再是45～55歲。 對中年族群來說，未來最可怕的夢魘，不只是每份工作的任期縮短，而是整個職涯壽命縮短。 在高學歷趨勢下，踏進職場年齡延後到26～28歲，但被迫提前退休的年齡，卻逐漸向40歲逼近，如何在15年不到的時間，賺到這輩子所需的金錢，本身就是極大挑戰；更何況實質薪資負成長、助學貸款與卡債氾濫，這一代年輕人的中年危機恐怕將極為嚴峻。 技術加速折舊 自學力決定勝負 另一個嚴酷考驗在於技術淘汰速度加快。中央大學教授李誠用「皮蛋鮮奶冰淇淋」，來比喻專業技術「保鮮期」縮短的現象。如今通常畢業不到5年，在校所學就「折舊」殆半；職場所用的工作技能，來自學校的比例顯著降低。當學校教育無法再教你如何應付外在環境變局，甚至成為一個「落後指標」時，培養「自學力」變得格外重要。 … ～更多內容請詳見 Career 情報誌358期 ---------------------------------------- 支持小惡魔 BTC : 19tn3RnCuwZVukXAwyhDWZD4uBgUZoGJPx LTC : LTFa17pSvvoe3aU5jbmfcmEpo1xuGa9XeA 知識跟八卦一樣，越多人知道越有價值；知識最好的備份方法，散播！ 藍色小惡魔(林永傑)： 臉書 |