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文章作者 jieh2014/5/5 下午 09:16:44
applause   想升級為愛將:要學會用老闆要的方式做事!
<span style="color: #0b5394; font-size: large;">不管工作多久了,開始學習就有機會;不管資歷多深,看過類似的文章多少,三不五十溫習一下,把做不足的地方補足,就有機會更上一層樓! </span>

<span style="font-size: large;"><b>此文的武功心法就是</b>:<span style="color: red;">要懂得用你主管的主管的思維去做事!</span></span>
<hr>

<span style="color: #cc0000; font-size: large;"><b><愛將心法一、先瞭解主管再尋求被瞭解></b></span>

<span style="font-size: large;">很多人怨嘆老闆不懂自己,但「<span style="color: red;">你瞭解你的老闆嗎?</span>」林厚志反問。和主管相處的最高指導原則是「<span style="color: #6aa84f;">先瞭解你的主管,再尋求被主管瞭解。</span>」(<span style="color: #38761d;">Seek first to understand , then seek to be understood.</span>)。</span>
<img border="0" data-original-height="426" data-original-width="640" height="426" src="https://3.bp.blogspot.com/-kePPkl4v6PU/WIXWFCH03OI/AAAAAAAAPsc/Ys3_nc6wNJADl1B3WCrPcmpBaSl8QD-_QCPcB/s640/suit-673697.jpg" width="640" />

<span style="font-size: large;">在外商公司,輪調是家常便飯,當主管高升或是輪調新職,換了個新主管就得重新適應主管的風格。「<span style="color: #38761d;">天底下沒有完美的主管,管理風格也沒有絕對的好或壞。</span>」林厚志說。最重要的是,要順應不同主管的管理風格、偏好的溝通模式,調整和主管的相處模式。</span>

<span style="color: #38761d; font-size: large;">像是有些主管很鼓勵正面的爭論,希望組織內多一些衝突性討論,如果你在會議上沒有表達出自己的意見,或許你自以為很守倫理分際,但主管卻會覺得你怎麼都沒有自己的主見?</span>

<span style="color: #0b5394; font-size: large;">若是遇到掌控(controlling)型的主管,最好主動定期回報工作進度,給老闆更多的安全感。而授權型的主管,則會給予部屬很大的發揮空間,遇到獨立的員工相處起來就很合拍。</span>
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<span style="color: #cc0000; font-size: large;"><b><愛將心法二、用老闆偏好的方法做事></b></span>

<span style="font-size: large;">林厚志強調,和主管相處就像交男女朋友一樣「<span style="color: #38761d;">一定要用心觀察。</span>」從老闆和你的互動過程中,看出老闆的管理風格及偏好的做事方法,才容易贏得信任。</span>

<span style="color: red; font-size: large;">部屬與主管之間需要「<b>信任感</b>」,只有獲得主管的信賴,才能得到大顯身手的機會。</span>
<img border="0" data-original-height="1136" data-original-width="1600" height="454" src="https://3.bp.blogspot.com/-mFZZWKAw2qw/WS7aHyqcmbI/AAAAAAAAQ0U/DCVXK9sAnLUpgDPjUh2n-rYk_oWz6yYXwCLcB/s640/gorilla-752875.jpg" width="640" />

<span style="font-size: large;">......</span>

<span style="font-size: large;">例如:主管頻繁寄 e-mail 交代細項工作,這種上司通常希望部屬有問題隨時去找他。反之,若主管寄 e-mail 的頻率不高,信中一次指示多項重要事項,遇到這種上司,則可預約 monthly update 時間,每月一次回報工作進度。</span>

<span style="color: #cc0000; font-size: large;"><b><愛將心法三、老闆交辦使命必達></b></span>

<span style="font-size: large;">林厚志說,每一次和老闆討論、報告或開會,都會影響你在老闆心目中的評價,因此,要好好把握表現機會。</span>

<span style="font-size: large;">除了靠自己努力外,中階主管也要幫忙讓部屬的能力被上級看到,例如部屬做事比較慢,上面老闆是急性子的話,中階主管就要用點心,設計一些場合和機會讓老闆看到部屬的好。</span>

<span style="color: red; font-size: large;">如果你一直埋頭苦幹卻得不到肯定,問題很可能出在「你沒有抓到老闆的重點!」</span>

<span style="font-size: large;">......</span>
<iframe height="338" id="autoframe1" scrolling="no" src="https://www.imp.idv.tw/include/imp/powerad.jsp?site=imp&idx=1&kind=49" style="border: 0px;" width="100%"></iframe>

<span style="color: #cc0000; font-size: large;"><b><愛將心法四、掌聲歸功給老闆></b></span>

<span style="font-size: large;">林厚志認為「要多看主管的優點,從他們身上可以學到很多東西。」聰明的部屬更要懂得如何「善用」主管的優點。例如:主管的業務能力強,當訂單只欠臨門一腳時,就可以請主管出馬陪同一起拜訪。</span>
<img border="0" data-original-height="1268" data-original-width="1600" height="506" src="https://1.bp.blogspot.com/-F3oDOrp70w8/WS7b0D2GbfI/AAAAAAAAQ0g/79tg-3DxOmEhg1wFc0odawSUEYVLF6icQCLcB/s640/dominate-2340207.jpg" width="640" />

<span style="font-size: large;">「<span style="color: #38761d;">隨著職位往上走,頂頭上司會愈來愈少,工作也更為結果導向。</span>」林厚志說,當你報告的層級愈高,老闆能給的時間就愈少,必須能夠快速摘要(summary)工作重點。</span>

<span style="font-size: large;">......</span>

<span style="font-size: large;">全文 <a href="http://hunter.career.com.tw/hunter2008/FrontShow/paper_display.aspx?menu_id=6&submenu_id=405&apmenu_id=182" rel="nofollow" target="_blank">Career《愛將,會用老闆要的方式做事》</a></span>
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文章作者 jieh2018/6/1 下午 10:09:45
Re: 想升級為愛將:要學會用老闆要的方式做事!
https://skillimp.blogspot.tw/2017/05/blog-post.html
#0601t08:Applet version ID 55258667

2017:0,
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2020:
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