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列印 2024/4/25 上午 03:09:04 |
| 文章作者 jieh 於 2007/3/20 下午 01:33:28 |
按勞基法請事假或病假應該扣多少錢？ o..O<span style="font-size: large;">當員工你不會不在意請假的規定，所以不應該不懂勞基法給你的權利。當老闆你必須比員工更熟勞基法，這樣說不是要你拿勞基法去跟員工辯論，而是你有義務保障勞工基本的權利，並在有能力時提供優於業界的福利，和員工合力創造雙贏！（2017）</span> <hr /> <span style="font-size: large;"><span style="color: #0b5394;">畢業一段時間了，想必許多社會新鮮人陸續都找到工作投入職場了。</span></span> <span style="color: #0b5394; font-size: large;">請假是工作難免會發生的事情，請假的規定除了從公司的員工守則了解外，最基本的還是要熟知勞基法的規定，以免吃虧了之後才要抱怨，有時候就麻煩了。</span> <span style="color: #0b5394; font-size: large;">這些規定，很多職場資深老鳥也未必清楚，總是有同事或晚輩會來請教，而工作數年或數十年卻不知道這些基本知識，可能也會很尷尬吧！</span> <span style="color: #0b5394; font-size: large;">最近幾位戰友即將投入職場這個殘酷陰險的世界，所以提供一些基本常識；而每年這時候提醒大家複習一下才不會忘記。</span> <span style="font-size: large;"><span style="color: #0b5394;">如果冰友發現條文已經更改了，煩請通知小惡魔再研究後更新，或者對以下內容覺得有艱深不懂的地方，也可以私訊來讓我想想怎麼解釋會比較平民易懂。</span></span> <img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="426" src="https://4.bp.blogspot.com/-bEupD10LH1U/WYmMdsnFGxI/AAAAAAAARXw/OWAjcw7Ez1Mm8rhbQGrJX_CRB-N3WHGawCLcBGAs/s640/business-woman-portrait-1997285.jpg" width="640" /> <iframe height="338" id="autoframe0" scrolling="no" src="https://www.imp.idv.tw/include/imp/powerad.jsp?site=imp&idx=0&kind=50" style="border: 0px;" width="100%"></iframe> <span style="font-size: large;">參考來源：<b>台灣法律網電子報</b></span> <span style="font-size: large;">按「勞工因『普通傷害、疾病』或生理原因必須治療或休養者，得在規定範圍內請普通傷病假。</span> <span style="color: #38761d; font-size: large;">一、未住院者，一年內合計不得超過三十日；</span> <span style="color: #38761d; font-size: large;">二、住院者，二年內合計不得超過一年；</span> <span style="color: #38761d; font-size: large;">三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。</span> <span style="font-size: large;"><span style="color: red;">普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。</span>」</span> <span style="font-size: large;">「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」</span> <span style="font-size: large;">分別為勞工請假規則第 4 條、第 7 條所明定。申言之，勞工因「普通傷害、疾病」必須治療或休養者，得依勞工請假規則第 4 條之規定請普通傷病假，其普通傷病假一年內未超過 30 日部分，工資折半發給<span style="color: #e69138;">（註一）</span>。</span> <span style="font-size: large;">另勞工因有事故必須親自處理者，亦得請事假，惟一年內合計不得超過 14 日，且事假期間不給工資。</span> <span style="font-size: large;">至於「扣除後之實際數額低於基本工資有無違法」乙節，按勞動基準法第 20 條規定「勞工工資不得低基本工資」，係指勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而發之每日基本工資後之「餘額」而言<span style="color: #e69138;">（註二）</span>，是扣除後工資雖低於基本工資，仍與勞動基準法第 20 條「勞工工資不得低基本工資」之規定不相違。</span> <span style="font-size: large;"><b><span style="color: #38761d;">其他你可能還有興趣的文章</span></b>：</span> <span style="font-size: large;">＃《<a href="https://skillimp.blogspot.tw/2018/01/blog-post.html" target="_blank">元旦新制２０１８：勞工篇（規矩是給懂的人玩的）</a>》</span> <span style="font-size: large;">＃《<a href="https://skillimp.blogspot.tw/2018/01/blog-post_10.html" target="_blank">勞基法三讀懶人包：六個大變讓你功德做好做滿！</a>》</span> <iframe height="338" id="autoframe0" scrolling="no" src="https://www.imp.idv.tw/include/imp/powerad.jsp?site=imp&idx=1&kind=50" style="border: 0px;" width="100%"></iframe> <span style="font-size: large;"><b>註一</b>：內政部74年11月21日(74)台內勞字第357224號函：「</span> <span style="font-size: large;">一、勞工請假規則第四條規定，勞工普通傷病假全年未超過三十日部分，工資折半發給。上開工資折半發給期間應不列入計算平均工資。各事業單位應於勞動契約、團體協約或工作規則中明訂；</span> <span style="font-size: large;">二、勞工因普通傷病假超過三十日或因留職停薪致無法獲領工資期間，因該段期間勞工業經雇主同意不需提供勞務，雇主依法亦得不給付工資，該段期間不屬工作期間，應不列入計算平均工資。」參照。</span> <span style="font-size: large;"><b>註二</b>：例如“勞工每月基本薪資為 20,008 元”的話，如該勞工當月請假一天，則一天的工資為 20,008/30 約 666，因此當月的薪資則不得低於 20,008 - 666 = 19,342 元。</span> <span style="font-size: large;">參考資料：</span> <span style="font-size: large;">http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14482/</span> ---------------------------------------- 支持小惡魔 BTC : 19tn3RnCuwZVukXAwyhDWZD4uBgUZoGJPx LTC : LTFa17pSvvoe3aU5jbmfcmEpo1xuGa9XeA 知識跟八卦一樣，越多人知道越有價值；知識最好的備份方法，散播！ 藍色小惡魔(林永傑)： 臉書 |